私たちの評価をどのように使うべきですか?

キャンパス採用

フレッシャーを雇うための最良の方法

さまざまな適性をチェックするための才能テスト。 一度に複数の大学の生徒をスクリーニングします。

横雇用

効果的なリクルート

経験豊富な人材を技術的または機能的なスキルでテストします。 オンラインでインタビューし、フィードバックを求める。 このようにして、募集プロセスに費やされる時間を節約し、より生産的なものに費やすことができます。

信頼


競争力のある評価
テストの大皿


プロクタードウェブ&IP
詐欺を防止する


同時に複数の評価
高負荷を耐えることができる
使い方?
1
2
3
4
テストを作成する
候補者を招待する
(仕事郵便で)
結果を分析する
インタビュー&オファー
既製の質問銀行から選択するか、あなた自身の質問を作成して
候補者をテストに招待する最善の方法は、テストリンクを使って指名することです
トップパフォーマーを数分でフィルタリングし、それらと通信します。
候補者のフィードバックをオンラインで管理し、印刷コストを削減します。
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