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校园招聘

最好的方式来雇用新鲜的人

人才考试检查各种能力。 一次筛选多所大学的学生。

横向招聘

有效招聘

测试有经验的人的技术或功能的技能。 在线面试,并要求他们提供反馈意见。 这样,您可以节省在招聘过程中花费的时间,并将其花费在更有成效的事情上。

置信度


竞争评估
测试盘


监考网络和IP
防止欺诈


同时多重评估
能承受高负载
怎么运行的?
1
2
3
4
创建测试
邀请候选人
(通过工作邮件)
分析结果
采访与报价
从现成的问题库中选择或创建自己的问题
邀请候选人进行考试的最佳方法是指导他们通过大量的测试链接
在几分钟之内过滤表演者,并与他们进行沟通。
在线管理候选人反馈并缩短打印费用。
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