Jose Quinteros Madrid
Santiago de Chile, Metropolitana de Santiago, Chile

About Jose Quinteros Madrid

Jose Quinteros Madrid is based in Santiago de Chile, Chile. Jose studied INGENIERO COMERCIAL (Especialidad en Recursos Humanos y Riesgo Laboral) at Universidad Central (1997-2003). On Youth4work, Jose has taken skill tests in Fundamentos de SCRUM (rank 426 of 2,245, top 19%).

Talents
    • Fundamentos de SCRUM
      ... among ... users in Santiago de Chile
      426
      among 2245 users worldwide
      87.02
      percentile among worldwide users
Professional Path
Manager People Data Analytics, Proyectos
Scotiabank Full Time
Nov-2018 To Jan-2020 1 years 2 months
  • Responsable de la generación de valor al negocio y los colaboradores a través de la gestión de proyectos, del análisis y estudio de la data de Colaboradores, y entender como las personas contribuyen al desempeño del negocio y la satisfacción de los clientes.
  • • Desarrolla el servicio de Visualización y Delivery de los KPI’s de la División en formato web, utilizando herramientas Microsoft 365, permitiendo el fácil acceso a la información por parte de usuarios y contando con los datos actualizados en tiempos reducidos. • Lidera proyecto de implementación de nuevas formas de trabajo en Recursos Humanos, consiguiendo atraer, entrenar y conformar al primer equipo ágil de la división, con el propósito de promover el uso de prácticas agiles en los equipos y ejecutar un proyecto de mejora basado en estas metodologías. • Dirige proyecto de People Analytics, orientado a identificar las variables de los equipos y personas en la red de sucursales, que impactan en el indicador NPS (Net Promote Score) que mide experiencia de los clientes, logrando generar información de valor al equipo de Customer Experience para tomar decisiones y generar acciones para mejorar los niveles de experiencia de los clientes.
Manager de Compensaciones y Control de Gestión.
Scotiabank Full Time
Mar-2016 To Oct-2018 2 years 7 months
  • Responsable de la gestión y administración de las compensaciones del banco y sus filiales, con el objetivo de garantizar la aplicación de las políticas del grupo y asegurar la equidad interna y competitividad externa, administrando un presupuesto salarial anual de ~USD$MM 150,0
  • • Diseña e implementa nuevo método de elaboración del presupuesto salarial bajo los principios de Zero-Base Budgeting (ZZB), lo que permitió agilizar el proceso y mejorar ampliamente los tiempos de entrega y análisis de plan salarial. Junto con ello minimizar los tiempos de aprobación de este. • Adquiere, regulariza y mejora todo el proceso y sistema de cálculos de comisiones de los ejecutivos de fuerza de ventas, elaborando una herramienta semi-automática para validar los cálculos. Consigue minimizar el número de errores de cálculos y bajar los reprocesos de pago en un 80%, lo que implica también en una importante reducción del número de reclamos y riesgo de demandas legales por parte de los ejecutivos y sindicatos.
Analista de Compensaciones y Control de Gestión.
Scotiabank Full Time
Aug-2011 To Feb-2016 4 years 6 months
  • Contribuir con la administración de la política interna de compensaciones, desarrollar los informes de gestión que provean información relevante y oportuna para la toma de decisiones de nuestros clientes internos dentro y fuera del área, que permitan hacer seguimiento de las distintas acciones que se realizan en pro de los objetivos de la división.
  • • Lidera proyecto de creación del Programa de Beneficios Flexibles, volviéndose el programa más reconocido dentro de la oferta de valor para los empleados, apalancando importante mejora de los resultados de clima y en 2017 el programa BF es destacado dentro de las 5 mejores prácticas de relaciones laborales en la Memoria Anual de la Red Pacto Global Chile entidad de Naciones Unidas. • Rediseña y optimiza el Dashboard de KPI’s de Recursos Humanos, con el objetivo de presentar de la información de forma más ejecutiva, con una mirada estratégica y gerencial. Logrando que el nievo reporte sea considerado benchmark para los equipos de Recursos Humanos de los países de Banca Internacional, consiguiendo en 2015 premio “Mejor de los Mejores”.
Qualifications

Universidad Central

INGENIERO COMERCIAL Especialidad en Recursos Humanos y Riesgo Laboral

1997-2003

30%

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